[摘要] 广州一企业推出女性9天专属带薪假期 借此呼吁更多企业关注女性员工健康 女性9天带薪假期 6天：每月可休半天例假假期 2天：母...... 广州一企业推出女性9天专属带薪假期 借此呼吁更多企业关注女性员工健康 女性9天带薪假期 6天：每月可休半天例假假期 2天：母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假 1天：三八妇女节休一天 本报讯 （杨进 通讯员梁怡堃）女同事遇到“例假”身体不适，又遇到请假尴尬。28日上午采访时看见，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。 求职者：真的非常需要例假假期 28日上午在南方人才市场采访看见，众多招聘板上打出“公司免费培训”、“员工生日红包”等各式福利，但其中一家公司所推出的福利中，“9天专属，女性给力福利”的醒目标题非常吸引人。招聘台前，很多女性求职者都被这点吸引住，看见，在短短1小时内，就有60多人来递简历。 企业：计划向妇联提建议书 一位曾在站做过行*经理的小朱告诉，她就是冲着“这点”过来的，“这些企业待遇都差不多，但有例假假期还是第一次听说，不过真的非常需要。”她说，有时候来例假身体不舒服，向上司尤其是男上司又不好意思请假，而所在工作单位能设立这样的假期，对于女性员工而言绝对是一种关心。 招聘企业负责人介绍，从2011年开始，包括现在招聘的员工中，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。他告诉，这9天包括，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，女性员工全年确实将享受9天专属假期，“员工只要要提前一天提出申请就行了。”该负责人告诉，希望借此举呼吁更多企业关心女性职工健康。“我们公司计划下一步将向妇联或工会提交建议书。” 委员：关爱女性从细节着手 全国*协委员张晓梅早在2008年就在两会上提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假。对于广州已经有企业明确提出为女性员工休专属假日，张晓梅接受采访时表示很欣慰，“其实对女性职工的关心不仅仅在于房价、物价，更多应该从这些实际性的细小方面来着手。” 链接 8成以上女性 工作受例假影响 有调查机构曾在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适；33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。据全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护
讨说法
如果你所使用的开关电源输出的电压不稳定，原有可能有多种因素引起，所以我们只能使用排除法来判断它出现的原因。第一种就是输入该开关电源的电压范围超过了它本身变换器维持的输出条件过高或者过低，这种情况会出现电压不稳定，你可以检查电路是否输出稳定，如果稳定那就需要调整变压器的设计了。
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稿源：中国
电脑被盗 失主写纸条望归还
事实上，春兰冷冻设备公司新产品实现大批量出口，只是春兰推行“小指标”管理，促进经济持续发展的一个典型案例。自去年底春兰修订出台7大项22小项“小指标”管理与考核细则，全面拉开“小指标”管理与竞赛活动的序幕之后，集团所属各单位均结合自身的实际情况，重新明确了工作目标并界定新的技术经济指标。春兰制冷设备股份公司、春兰机械公司、春兰动力公司、南京春兰汽车制造公司、苏州春兰空调器厂、春兰洗涤机械公司、春兰动力电源公司、春兰研究院、春兰电子商务公司、泰州宾馆、春兰进出口公司等十几家直属单位，都严格按照“小指标管理”的要求，在研发新品、节约资源、优化运行和提升工作效率等方面开展了卓有成效的工作，从而取得了“小指标管理”的丰硕成果。
17:00 欧元区 9月份ZEW经济景气指数 前值-40；市场影响★
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胡云指出，《意见》是深入贯彻落实中央一号文件精神，按照省委“高位求进，加快发展”的战略定位，着眼于既解决当前突出问题、又促进可持续发展，既解决工程硬件问题、又解决管理软件问题，既推进水利自身发展、又与经济社会发展大局相融合，是指导当前及今后一个时期全省水利工作的纲领性文件。《意见》提出了未来5—10年全省水利发展目标、任务和工作重点，从总体要求、建设重点、改革创新、强化管理、保障措施五个方面作出了部署。